揭秘一个不太光彩的赚钱方法,急速发财还是伤人众多?

你听说过一个老板,用一个挺缺德的方法,半年就把自己的公司从0赚到了1000多万?这招虽然不违法,也不算违规,但听了后让人有点惊讶,同时又忍不住好奇这家伙到底怎么搞的。

招聘狂潮,高薪招业务员

图片[1]-揭秘一个不太光彩的赚钱方法,急速发财还是伤人众多?-18运财网

故事的主角是个浙江的设备公司老板。他不偷不抢,却在业界引起轩然大波。他搞的设备每台价值10万到50万,一算利润,大约是20%左右。那么问题来了,这些设备的主顾是谁呢?全都是五金厂老板。

但这老板不是等着客户自己找上门,他采用的招人招得真狠。一般老板给业务员的底薪是5000块,他直接砸下去2万块!你能想象一下,一些想找点事情做的人看到这工资,说不定都愿意去试试。

高底薪的背后是狡猾的计划

别以为这老板是心慈手软,给了高薪就不怕业务员搞不定了。他有一套狡猾的计划。试用期两个月,得卖出7台设备才能正式录用。否则,哪怕你底薪给再多,只能拿着6000块的工资滚蛋。

那这两个月怎么保证每个人都能卖出一台设备呢?这时候就得靠负责招聘的家伙上阵了。他们要求应聘者最好有相关经验,最好是搞过五金,最好是了解工厂业务,最最好是已经销售过其他五金设备。没经验的话,就不谈了。

淘汰500多人,赚取巨额利润

这招一出,结果真是让人咋舌。试用期过后,只有27个人正式录用,其他的500多名倒霉鬼就只能拿着6000块的底薪,黯然离去。可这500多人在试用期内居然卖出了570台设备,这让那位老板获得了1000多万的利润。

咱不说那27个录用的人,就说那些被淘汰的人吧。他们卖出了一台、两台,甚至有人卖了5、6台设备。可最后,他们只能拿6000块的底薪,别说对不对,就算心里有点不是滋味。

这招是不是太阴险了?

这就是那老板的招人计划,有没有点狡诈?他招了500多名业务员,最后只有27个正式成为员工,其他的人都成了公司创下的记录——卖出去设备最多,却只能领最低底薪。

他这招是不是太阴险了?一边吸引人才,一边淘汰绝大多数,赚取巨额利润。像这样的手段,虽然有点不厚道,但也是商场上的一招,让公司迅速回笼资金,找到真正的销售高手。

总结:速成和道德,两难的创业抉择图片[2]-揭秘一个不太光彩的赚钱方法,急速发财还是伤人众多?-18运财网

这个故事让人思考,创业时是选择速成还是坚守道德?虽然这老板的手法有点阴险,但也不得不承认,他找到了一种有效的生存策略,虽然这样的成功是不是值得我们去学习,就得看个人的取舍了。

在商业竞争激烈的今天,有时候可能需要一些不太光彩的手段来快速立足,但这是否值得,是否能够持续,就是一个需要深思熟虑的问题。毕竟,速成得来的成功,未必能够长久。

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